Freie Plätze
Schnellübersicht Freie-Plätze
Freie Plätze im Jahr 2023
Die Kündigung wegen personenbedingter Gründe (insbesondere Krankheit)
Beschreibung:
Die Beendigung wegen Krankheit ist ein sehr komplexer und anspruchsvoller Bereich des Kündigungsrechts. Kurzzeiterkrankung, Langzeiterkrankung, soziale Rechtfertigung, "3-Stufen-Theorie", Interessenabwägung und "ultima-ratio-Prinzip" sind nur einige Schlagworte. Die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung ist nahezu ausschließlich Richterrecht und somit umso schwieriger zu beurteilen.
Das Seminar gibt - unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung - einen Überblick über die unterschiedlichen Regelungen, die in der Praxis beachtet werden müssen. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten sowie typische Fallstricke vorgestellt.
Inhaltsübersicht
* formelle Aspekte der Kündigung
* Kündigung wegen Langzeiterkrankung / häufiger Kurzzeiterkrankungen
* Kündigung aus anderen personenbedingten Gründen (Verlust einer erforderlichen Fähigkeit, Minderleistung, ...)
* Besonderheiten der Änderungskündigung
* besonderer Kündigungsschutz (bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, ...)
* Auswirkungen des Bezugs einer Rente wegen Erwerbsminderung
* Fallbeispiele aus der Praxis
Die Beendigung wegen Krankheit ist ein sehr komplexer und anspruchsvoller Bereich des Kündigungsrechts. Kurzzeiterkrankung, Langzeiterkrankung, soziale Rechtfertigung, "3-Stufen-Theorie", Interessenabwägung und "ultima-ratio-Prinzip" sind nur einige Schlagworte. Die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung ist nahezu ausschließlich Richterrecht und somit umso schwieriger zu beurteilen.
Das Seminar gibt - unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung - einen Überblick über die unterschiedlichen Regelungen, die in der Praxis beachtet werden müssen. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten sowie typische Fallstricke vorgestellt.
Inhaltsübersicht
* formelle Aspekte der Kündigung
* Kündigung wegen Langzeiterkrankung / häufiger Kurzzeiterkrankungen
* Kündigung aus anderen personenbedingten Gründen (Verlust einer erforderlichen Fähigkeit, Minderleistung, ...)
* Besonderheiten der Änderungskündigung
* besonderer Kündigungsschutz (bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, ...)
* Auswirkungen des Bezugs einer Rente wegen Erwerbsminderung
* Fallbeispiele aus der Praxis
Zielgruppe: Personalleiterinnen und Personalleiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Personalräte und Schwerbehindertenvertreterinnen und -vertreter
Hinweis: Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse wären vorteilhaft. Wichtige arbeitsrechtliche Gesetze (KSchG, SGB IX, AGG) sind mitzubringen.
Freie Termine:
| Zeitraum | Bemerkungen | Seminarnummer | Ort | Freie Plätze | Anmeldelink | Zu diesem Thema sind leider keine Termine mehr frei |
|---|
Freie Plätze im Jahr 2024
Die Kündigung wegen "personenbedingter" Gründe (insbesondere Krankheit)
Beschreibung:
Die Beendigung wegen Krankheit ist ein sehr komplexer und anspruchsvoller Bereich des Kündigungsrechts. Kurzzeiterkrankung, Langzeiterkrankung, soziale Rechtfertigung, "3-Stufen-Theorie", Interessenabwägung und "ultima-ratio-Prinzip" sind nur einige Schlagworte. Die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung ist nahezu ausschließlich Richterrecht und somit umso schwieriger zu beurteilen.
Das Seminar gibt - unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung - einen Überblick über die unterschiedlichen Regelungen, die in der Praxis beachtet werden müssen. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten sowie typische Fallstricke vorgestellt.
Inhaltsübersicht
* formelle Aspekte der Kündigung
* Kündigung wegen Langzeiterkrankung / häufiger Kurzzeiterkrankungen
* Kündigung aus anderen personenbedingten Gründen (Verlust einer erforderlichen Fähigkeit, Minderleistung, ...)
* Besonderheiten der Änderungskündigung
* besonderer Kündigungsschutz (bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, ...)
* Auswirkungen des Bezugs einer Rente wegen Erwerbsminderung
* Fallbeispiele aus der Praxis
Die Beendigung wegen Krankheit ist ein sehr komplexer und anspruchsvoller Bereich des Kündigungsrechts. Kurzzeiterkrankung, Langzeiterkrankung, soziale Rechtfertigung, "3-Stufen-Theorie", Interessenabwägung und "ultima-ratio-Prinzip" sind nur einige Schlagworte. Die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung ist nahezu ausschließlich Richterrecht und somit umso schwieriger zu beurteilen.
Das Seminar gibt - unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung - einen Überblick über die unterschiedlichen Regelungen, die in der Praxis beachtet werden müssen. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten sowie typische Fallstricke vorgestellt.
Inhaltsübersicht
* formelle Aspekte der Kündigung
* Kündigung wegen Langzeiterkrankung / häufiger Kurzzeiterkrankungen
* Kündigung aus anderen personenbedingten Gründen (Verlust einer erforderlichen Fähigkeit, Minderleistung, ...)
* Besonderheiten der Änderungskündigung
* besonderer Kündigungsschutz (bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, ...)
* Auswirkungen des Bezugs einer Rente wegen Erwerbsminderung
* Fallbeispiele aus der Praxis
Zielgruppe: Personalleiterinnen und Personalleiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Personalräte und Schwerbehindertenvertreterinnen und -vertreter
Hinweis: Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse wären vorteilhaft. Wichtige arbeitsrechtliche Gesetze (KSchG, SGB IX, AGG) sind mitzubringen.
Freie Termine:
| Zeitraum | Bemerkungen | Seminarnummer | Ort | Freie Plätze | Anmeldelink | Zu diesem Thema sind leider keine Termine mehr frei |
|---|