Seminarübersicht
Anmeldeschluss für die Seminare Januar bis März 2027 ist der 6. November 2026.
Vorbereitung und Durchführung von strukturierten Vorstellungsinterviews (Online-Seminar)
Zielgruppe
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Personalvertreter und Vorgesetzte, die mit Aufgaben der Personalauswahl betraut sind
Voraussetzungen
Im Rahmen des Seminars können aktuell anstehende Stellenbesetzungen thematisiert und bei Interesse entsprechende strukturierte Interviews beispielhaft erarbeitet werden.
Beschreibung
Das strukturierte (Vorstellungs-) Interview ist ein Instrument der Personalauswahl, welches durch eine klar strukturierte Vorgehensweise die Vergleichbarkeit von Bewerbern ermöglicht. Dabei werden sowohl Informationen zur eigenen Organisation vermittelt als auch nacheinander relevante Kriterien, wie z. B. berufliche Orientierung, biografische Daten und verhaltensbezogene Entscheidungen abgefragt.
Das strukturierte Interview bietet dadurch eine deutlich höhere Zuverlässigkeit in der Vorhersage über die Eignung oder Nichteignung von Bewerbern, als es frei geführte Vorstellungsgespräche zu leisten im Stande sind.
Inhaltsübersicht
* Rahmenbedingungen, Voraussetzungen und Grenzen für den Einsatz von strukturierten Interviews
* Möglichkeiten und Grenzen des strukturierten Interviews,
* Vorbereitung und Durchführung strukturierter Interviews
* strukturierte Interviews zielgerichtet stellenbezogen vorbereiten und durchführen
Maximale Teilnehmerzahl: 16
Termine
| Zeitraum | Bemerkungen | Seminarnummer | Ort | Freie Plätze | Anmeldung |
|---|---|---|---|---|---|
| 23.11.2026 – 25.11.2026 | 2026333 | Online-Seminar | ausgebucht | Keine Anmeldung möglich |
Die Platzangabe stammt aus dem Terminregister. Eine Anmeldung ist noch keine Platzzusage.